健身房拖欠员工提成怎么办

1、是的，哪里也不养闲人。没有业绩，什么都没有。还有可能扣除你的工资。

2、健身房的提成制度各有不同，但大体相似，通常包括销售提成、课时费以及底薪。 健身教练的提成与其销售的课程数量成正比，销售课程越多，提成越高。 健身教练的课时费也与其上课数量相关，上课越多，课时费越高。

3、团队提成基数：假设健身房的年度销售目标为1000万，预售团队贡献了其中的30%，即300万。

拖欠工资好烦啊

和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。以上情况可以拨打12333进行咨询。

法律分析有没有证人证明或者由字据证明自己完成了这工作，对劳动者有利的证据都可以搜集下。找老板谈话的时候，劳动者可以用事前准备好的录音设备录下对方承认劳动者干了此工作。最好进行协商，真的不行劳动者有证据拿到法院。工人打工，用劳动力赚取劳动报酬。工人干完活，老板就应该付工钱。

被拖欠工资能有什么感受，当然是非常的愤怒和难受的了，你试想一下，自己辛辛苦苦工作一个月，有时候还必须忍受天天加班，受无理的指责，这些都是辛苦钱，所以肯定是非常难受的。

我不知道别人是什么心情，但是我的心情是很着急的。因为你欠了别人的工资。我感觉就根本就对不起别人，我既然叫别人干就要付人工资。如果你连普通人的工资都付不起，你说说你的心情能好吗？我肯定是不好，我会受到良心的谴责，我会想尽一切办法把工人的工资结清。

用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。

是这样的，在法律上，您明知公司为非法营运仍然去那里工作，首先就是不对的，这对您追要工资有一定的不利。

ssf健身房是骗子。。拖欠工资。人都没有干了。找各种理由把工资扣了...

1、如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

2、法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他劳动者的证言。发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

4、公司不发工资的法律责任 根据上述的劳动法规定看来，如果公司无故克扣和拖欠工资，不仅需要进行经济赔偿，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，违反法律规定的成本还是相当高的。

5、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

6、首先，向所在地的劳动监察大队进行投诉。若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

您好,我是一家健身房的聘请教练。我来这工作15天了,本来面试的时候说好...

1、可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。

2、我在实习中的工作是俱乐部管理，一开始我对俱乐部管理的印象还是很模糊，但是随着实习的深入，我也逐渐对俱乐部的模式产生了好奇，于是开始查寻资料，主动地去了解，在实习期间老师又组织了同学一起参与有关俱乐部管理的课件演讲，效果非常好，讲的也很深刻，很有意思。

3、首先告诉你 我不喜欢。因为销售也好，教练也罢 都是与业绩挂钩，压力比较大，和同事之间不易相处。 为了更好的生活，谁都想挣很多钱，当然，每个行业都有杰出者，如果你想成为佼佼者，还需付出金钱进修 学习，然后才有可能成功，你都需要深思熟虑的。

三更半夜来求助,健身房老板跑路了,怎么维权

1、和新来的同事当朋友本就不理智了，还和她一起吐槽对公司的不满，这更是愚蠢至极。换成哪个新同事也不会喜欢。 （2）人家来到一家新的公司是带着期望和诚意来的，你如此吐槽一方面并不解决自己的问题，另一方面在说她的选择是错误的，谁也不愿意和一个总是负能量的人待在一起，她远离你是正常的。

2、可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。